Ohne die gesamte Kanzlei auf den Kopf zu stellen kristallisieren wir die drei bis vier Kernvorteile heraus, die Ihre Kanzlei meist ohnehin schon anbietet. Dieser Prozess ist mit unserer Unterstützung und der Erfahrung aus anderen Kanzleien in weniger als einer halben Stunde abgeschlossen.

Durch gezielte und regional eingegrenzte Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern vor allem wechselwillige Kandidaten, die Ihren Qualifikationsansprüchen gerecht werden. Dabei ist es essentiell, dass man sich für die richtigen Kanäle entscheidet, um die passende Zielgruppe zu erreichen.

Wir stellen Ihnen eine individuelle Bewerberseite zur Verfügung, die sich in ihrer Struktur bereits seit über einem Jahr bewährt hat und ständig weiterentwickelt wird, um den maximalen Output an Bewerbungen zu generieren.

Auch wenn es aktuell kaum vorstellbar ist: Es werden wieder einige Bewerbungen eingehen, die Sie mit unserem Bewerber-Management-System einfach filtern und abarbeiten können. Das spart Zeit und erhöht die Reaktionsschnelligkeit, was Ihnen einen entscheidenden Vorteil gegenüber anderen Unternehmen gibt.

Die vorhandenen Online-Kampagnen können nun mit Video- oder Fotoshootings ergänzt werden. Damit wirken Sie nicht nur professioneller, sondern bauen Schritt für Schritt eine echte Arbeitgebermarke auf.

In unserem internen Kundenportal stellen wir Leitfäden, Checklisten und unsere Erfahrung aus den letzten Jahren zur Verfügung, sodass Sie Ihren Bewerbungsprozess optimal gestalten können. Für uns ist die Arbeit erst getan, wenn die tatsächliche Einstellung erfolgt ist.